Atrae operadores, almacenistas y personal de piso con marca empleadora, redes sociales y seguimiento ordenado de postulantes. Somos la agencia de marketing que hace que tu vacante se vea y se elija, no una bolsa de trabajo.
En logística, manufactura y transporte, cada vacante abierta cuesta: retrasa operaciones, recarga al equipo que sí está y presiona a recursos humanos. Y cuando el puesto por fin se cubre, la rotación puede volver a abrirlo pronto.
Publicar en una bolsa de trabajo y esperar ya no es suficiente. El candidato operativo compara empresas antes de postularse, y quien comunica mejor cómo es trabajar ahí tiene ventaja sobre quien solo publica un puesto y un teléfono. Lo desarrollamos en Atraer talento es más que publicar una vacante.
Entender al candidato es la mitad de la estrategia. En general:
Una estrategia que ignora estos hábitos genera postulaciones que no llegan, o que llegan y nadie atiende a tiempo.
Mostrar la cultura, el equipo y las instalaciones para que el candidato se imagine trabajando contigo.
Anuncios en redes sociales segmentados por zona y perfil, con mensajes claros sobre el puesto.
Un espacio en tu sitio, pensado para celular, con requisitos claros y un botón directo de WhatsApp.
Cada postulante queda registrado con su etapa, para que ninguno se pierda por falta de seguimiento.
La marca empleadora también está en los detalles que el equipo lleva puestos. Estos son gafetes de personal que hemos diseñado para clientes del sector logístico.
Las redes sociales son hoy el lugar donde muchos candidatos operativos descubren a las empresas. No se trata de publicar vacantes sin más, sino de mantener una presencia que comunique quién eres como empleador: el día a día, el equipo, las oportunidades de crecimiento. Lo abordamos en ¡Actualízate! Recluta desde tus redes y en El lado humano del reclutamiento.
Al comunicar de forma honesta cómo es trabajar en tu empresa, también atraes a personas mejor alineadas con el puesto, lo que ayuda a reducir la rotación.
Las vacantes deben publicarse con lenguaje incluyente y sin requisitos discriminatorios. Te recomendamos validar el texto de cada vacante con tu área de recursos humanos o jurídica.
Si te identificas con dos o más, probablemente el reto no es falta de candidatos, sino falta de una comunicación que los atraiga y de un proceso que los reciba.
Definimos junto contigo indicadores que tengan sentido para tu operación: cuántas postulaciones llegan por cada canal, cuántas corresponden al perfil que buscas y cuánto tarda tu equipo en responderles. Con eso ajustamos el mensaje y los canales, en lugar de repetir lo mismo cada mes.
No somos una bolsa de trabajo ni una agencia de colocación. No entrevistamos, filtramos ni contratamos candidatos por ti. Nos encargamos de la parte de marketing: que tu empresa sea visible y atractiva para los perfiles correctos y que cada postulación llegue de forma ordenada a tu equipo de recursos humanos.
Si tu empresa además necesita más clientes o proveedores, revisa nuestra página de marketing B2B para el sector industrial.
Conocemos tus vacantes, tu rotación, tus zonas de operación y lo que hoy hace tu equipo para reclutar.
Definimos qué canales, mensajes y herramientas tienen sentido para tus perfiles y tu presupuesto.
Lanzamos las campañas, ordenamos las postulaciones en el CRM y revisamos contigo qué está funcionando para ajustar.
No. Somos una agencia de marketing: te ayudamos a atraer candidatos y a organizar las postulaciones. La entrevista, la selección y la contratación siguen en tu equipo de recursos humanos.
Depende de la zona y del perfil que buscas. Con frecuencia se usan Facebook, Instagram y TikTok, y se complementan con WhatsApp para el primer contacto. Lo definimos contigo y lo vamos ajustando con base en cómo respondan los candidatos.
Sí. Es uno de los sectores con los que más trabajamos y donde la dificultad para cubrir vacantes operativas es más frecuente.
Una campaña pagada puede generar postulaciones en pocos días, pero no prometemos cifras. Lo importante es que las postulaciones sean del perfil correcto y que tu equipo pueda atenderlas rápido.
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